新妈妈重返职场的三道坎 新妈妈重返职场的三道坎 第1道坎：原来的位子有人顶了 去年刚升任部门经理的小C正打算好好干出点成绩时，她怀孕了。休产假的时候，她的位置被小马顶替，听说小马干得很出色，产后小C一直在为 ...

职场的这种心理很珍贵 职场的这种心理很珍贵 积极对待负面问题。 试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而只 ...

在职场如何跨过职场代沟？ 在职场如何跨过职场代沟？ 特立独行的90后 70后认为加班体现责任心，80后认为加班意味着没效率，90后说，加班免谈。 张然的销售团队中新来了一个刚刚毕业的大学生肖旸，小肖是个思想超前、 ...

女性在职场上必须学会的心理 女性在职场上必须学会的心理 1、你的目标 如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这 ...

年底心绪不能平静怎么办 年底心绪不能平静怎么办 职业规划不可少 今年职场上的你，可能是一帆风顺，可能是步履艰难，不管怎样，明年要走好。而只有做好职业规划，职业才能走好。对自己进行科学定位之后，沿着主干道 ...

年底心理动荡？要会调整自己心态 面对升职需调整心态 据了解，近段心理咨询中因纠结升职而造成心理困扰前来咨询的白领不在少数。不少人在纠结年末何去何从和未来职业发展的同时，一些升了职的白领也应为种种压力寻求 ...

内向的人更容易当上老板！ 内向的人更容易当上老板！ 内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词。还有人认为外向者更容易成功。但美国人力资源专家指出，内向者的某些特质，如重深度、表达清晰准确等，使他们 ...

如何激励你的90后员工？ 如何激励你的90后员工？ 要想激励90后，必须先了解90后 企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下 ...

学会矫治你的职场嫉妒症 学会矫治你的职场嫉妒症 案例： 胡玲是一家广告公司的业务员，工作伊始，本着认真负责的态度，她对每一件工作都尽心尽力，随着时日的渐长，由于业务过硬，为人也忠诚可靠，她一直是部门的中 ...

对上司不满要说出来吗？ 对上司不满要说出来吗？ 心理案例 我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于第三者的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后 ...

初入职场？利用你的懵懂为工作增加机会！ 利用你的懵懂为工作增加机会！ 懵懂这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知，有的职场高手正是在 ...

女性职场上不能有的坏心理 女性职场上不能有的坏心理 寂寞 曾有位在外企做高级管理者的女士说：我什么都有，就是没有朋友和快乐；我什么都不怕，就是怕寂寞尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静 ...

白领赶走抑郁症要擅于做木匠 白领赶走抑郁症要擅于做木匠 心理解析：赶走抑郁的关键在于改变生活方式 白领流行做木匠真是一件新鲜事儿，但你知道成为一名木友还会让你远离抑郁吗？一起来看看这其中的奥秘吧。 首先， ...

年终到底应该如何休假？ 年终到底应该如何休假？ 员工篇： 纠结：休、不休都难受！ 小尹，销售，26岁：前几年刚进入工作岗位，我傻乎乎地为争表现放弃了两次年休假，加班加点工作，虽然是我是取得了较好的业绩，但毕 ...

职业压力对个人的影响 职业压力对个人的影响 上班族在社会上所扮演的角色，就像婴儿一样，需要经过一定的训练才能适应人类既定的工作模式以及找到个人生存之道。在这段时间内，他会模仿和学习别人的处事方式，建立一 ...

盘点那些产生职业压力的原因 盘点那些产生职业压力的原因 职业压力的产生与社会、经济、民族文化等因素紧密相连，不同的国家和地域呈现不同的特点。现代工业社会中，压力产生的原因有以下几个方面： 1、都市化 都市 ...

揭秘职场最安全的八卦内容 揭秘职场最安全的八卦内容 1、公司新政 薪资、福利、业绩、职位，都是职场上备受关注的东西，与每个员工的利益切身相关。而这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的，或者即便是公布，也得 ...

如何让自己具备升职潜力？ 如何让自己具备升职潜力？ 每个人都基本需要走上的一条道路就是要找工作。在工作中我们需要面对的是一个公司的猎头。很多人在找工作的时候总是发现自己事事不顺，这其中的原因也许和自己有 ...

优秀管理者：员工总是无故旷工怎么办？ 员工总是无故旷工怎么办？ 对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。 诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名 ...

哪种人才算是工作狂？ 哪种人才算是工作狂？ 现在没有一个被普遍接受的医学定义。但是心理学家努力将工作狂与那些单纯尽职尽责的人区别开来。1992年的一篇关于如何对这种上瘾情况进行测量的文章指出工作狂不仅工作起 ...